コンプライアンスとパワハラ対策、企業はどのように取り組むべきか？（徹底解説）企業におけるコンプライアンスとパワハラ対策の重要性

パワハラの具体的な事例と法的責任

万が一、パワハラが発生した場合、企業は法的責任を問われる可能性があります。

ここでは、パワハラにおける企業の責任と、具体的な対応について解説します。

パワハラを受けた場合は、安全配慮義務違反として、会社に直接、損賠賠償請求ができる。

公開日:2020/05/05

✅ パワハラ被害者は、会社に対して損害賠償を請求できる。その法的根拠として、使用者責任（民法715条）と債務不履行責任があり、特に債務不履行責任が重要。

✅ 債務不履行責任を追及するためには、会社にパワハラを防止する義務があることが前提となり、労働契約法5条に基づく安全配慮義務や、判例で認められた職場環境配慮義務がその根拠となる。

✅ 会社は労働契約に基づき、パワハラから労働者を守る義務があるため、被害者は会社に対してパワハラ対策を堂々と主張することができ、それは権利であり、我儘ではない。

さらに読む ⇒パワハラ・職場いじめ脱出プロジェクト出典/画像元: https://pawahara.info/2017/03/26/1977

パワハラは、被害者だけでなく、企業全体にとっても大きな損失となります。

法的責任を理解し、適切な対応を取ることが、企業の信頼を守るために不可欠です。

パワハラは、上司によるパワーハラスメントが内部告発を通じて発覚し、企業のコンプライアンス規程違反と判断され、処分が下されるケースなど、具体的な事例を通じてコンプライアンス違反となる。

従業員への安全配慮義務を怠った場合、企業は損害賠償責任を負う可能性があり、法的責任を問われる。

また、ハラスメントは、被害者からの訴え、第三者機関による調査、相談窓口への相談、SNSでの告発など、様々な形で露呈し、企業対応が必要となる。

パワハラって、訴えられたら大変なんだな。会社もきちんと対応しないと、色々と困るみたいだし。

企業が講じるべきコンプライアンスとパワハラ対策

企業は、コンプライアンス違反とパワハラから従業員を守るために、様々な対策を講じる必要があります。

ここでは、中小企業を含めた、具体的な対策について解説します。

パワハラ防止法への具体的対応とは 中小企業は2022年4月から義務化

✅ 2022年4月から中小企業も義務化となるパワハラ防止法について、企業は職場でのパワハラ防止措置が義務付けられ、放置すると企業側に責任が生じる。

✅ 中小企業が対応すべき事項として、パワハラに関する方針の明確化と周知、相談体制の整備、事実確認と適切な対応、再発防止措置などが挙げられる。

✅ パワハラの定義は、優越的な関係を背景とした言動、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、労働者の就業環境が害されることの3つの要素を満たすものである。

さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/14540350

パワハラ防止法により、企業は対策を講じることが義務化されました。

中小企業でも、しっかりと対応する必要がありますね。

トップの決意が重要です。

企業はコンプライアンス違反を防ぐために、様々な対策を講じる必要がある。

具体的には、自社リスクの洗い出し、社内ルール・マニュアルの作成、コンプライアンス研修の定期的な実施、コンプライアンス相談窓口の設置、内部監査の実施などが重要となる。

パワハラ対策としては、ハラスメント防止規程の策定、相談窓口の設置、研修の実施、トップからのメッセージ発信、社内コミュニケーションの強化などが有効である。

2020年に施行されたパワハラ防止法により、パワハラ対策は全企業に義務化され、企業は早急に取り組む必要がある。

これらの対策を成功させるためには、トップの決意表明、階層別の教育、弁護士への相談が重要となる。

昔はこんな法律なかったけど、時代は変わったもんだ。会社も大変だなあ。

成功事例と今後の展望

コンプライアンス対策は、企業の持続的な成長に不可欠です。

ここでは、成功事例や今後の展望について解説します。

情報漏洩を防ぐコンプライアンス対策 関連法律と罰則についても解説

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さらに読む ⇒反社チェックを簡単・スピーディーに 【RISK EYES(リスクアイズ)】出典/画像元: https://www.riskeyes.jp/hansha-check-column/202

具体的な成功事例から学ぶことは多いですね。

企業は、自社の状況に合わせて、様々な対策を組み合わせることが重要だと感じました。

コンプライアンス対策に関するQ&Aでは、コンプライアンス対策の重要性、中小企業の取り組み、ガバナンスとの違い、情報漏洩対策、反社リスクへの備え、相談窓口の設置、社内規定の内容、外部弁護士の活用、労務コンプライアンス体制構築のポイント、違反発生時の対処法などが解説されている。

企業は、これらの対策を通じて、コンプライアンス違反のリスクを理解し、適切な対策を講じることで、企業の持続的な成長と社会からの信頼獲得を目指すべきである。

具体的な成功例として、従業員への働きかけ、継続的な研修、トップメッセージ、実態把握、教育を組み合わせた事例が挙げられている。

なるほど、色々な対策があるんだな。うちの会社でも、何か参考になるものはないか、調べてみようかな。

本日は、コンプライアンスとパワハラ対策について解説しました。

企業はこれらの対策を講じることで、より良い会社作りを目指しましょう。