コンプライアンスとパワハラ対策、企業はどのように取り組むべきか？（徹底解説）企業におけるコンプライアンスとパワハラ対策の重要性

それでは、コンプライアンスとパワハラ対策について、一つずつ詳しく見ていきましょう。

コンプライアンスの重要性とリスク

コンプライアンスは企業活動の基盤であり、法令遵守だけでなく、倫理観や社会規範も含まれます。

企業が持続的に成長するためには、このコンプライアンスを徹底する必要があります。

コンプライアンスとは？意味や違反事例、強化に取り組むべきことを解説【弁護士監修】

公開日:2025/06/30

✅ コンプライアンスは、法令だけでなく、社内規範、社会規範、企業倫理を含む、企業活動における遵守事項全体を指し、リスク回避、企業価値向上、社会問題への対応のために重要視されている。

✅ コンプライアンス違反は意図的なものだけでなく、知識不足やうっかりミスなど様々な要因で発生し、パワハラやモンスター社員への対応もコンプライアンス違反につながるリスクがある。

✅ コーポレートガバナンスやリスクマネジメントとの関連性も深く、企業はコンプライアンスを強化することで、企業統治の向上やリスク管理、企業価値の向上を図ることができる。

さらに読む ⇒d゛s JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/191203_compliance/

コンプライアンス違反は企業に大きな損害を与えるため、リスクを理解し、対策を講じることが重要です。

違反の原因も多岐に渡るので、包括的な対策が必要ですね。

近年、企業の不祥事がインターネットを通じて広まり、コンプライアンス対策の重要性が増している。

コンプライアンスとは、法令遵守だけでなく、企業倫理、社内ルール、社会規範を含む幅広いルールを守ることを意味し、企業の持続的な成長と社会からの信頼獲得のために不可欠である。

コンプライアンス違反は、法令違反、社内規則違反、社会規範からの逸脱を指し、様々な要因で発生する。

そのリスクは多岐にわたり、行政処分、刑事罰、損害賠償責任、企業イメージの低下、従業員の離職、株主離れなど、企業に多大な影響を与える。

最近は企業の不祥事をよく耳にするからな。コンプライアンスって言葉もよく聞くようになった。しっかりとした対策が必要だな。

ハラスメントとパワハラ

ハラスメントはコンプライアンス違反の中でも、特に職場環境を悪化させる問題です。

ここでは、パワーハラスメント（パワハラ）に焦点を当て、その定義とリスクについて解説します。

パワーハラスメントの定義を知って職場のトラブルに備えよう！厚生労働省の定義をもとに解説

公開日:2025/05/28

✅ パワーハラスメント（パワハラ）は、職場の人間関係を悪化させる問題であり、厚生労働省は3つの要件と6つの類型で定義している。

✅ パワハラに該当する言動は、職務上の地位や影響力を悪用し、相手に苦痛を与える行為であり、職場や労働者の範囲も広いことに注意する必要がある。

✅ 中小企業もパワハラ防止の義務があり、正当な指導との線引きを理解し、防止体制の整備や社内周知を行う必要がある。

さらに読む ⇒マモリノジダイ｜中小企業の守備力を強くするメディア出典/画像元: https://mamorinojidai.jp/article/3451/

パワハラは、企業にとって人事管理上、非常に大きな問題です。

定義を理解し、具体的な事例を通じて、その問題の深刻さを認識することが重要です。

ハラスメントはコンプライアンス違反の一つであり、特にパワハラは職場環境を著しく悪化させる。

パワハラは、優越的な関係を背景とした言動が、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境を害する行為として定義される。

厚生労働省は、身体的攻撃、精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害の6つにパワハラを分類している。

パワハラはコンプライアンス違反として、刑事事件化や労働法違反に発展する可能性があり、企業は迅速な対応が求められる。

パワハラって、色々な形があるんですね。うちの会社でも、他人事ではない気がします。もっと詳しく知りたいです。