企業の未来を守る！コンプライアンスとハラスメント対策の重要性とは？コンプライアンス、ハラスメント、企業を守る

本日はコンプライアンスとハラスメント対策について、皆様が理解しやすいように解説していきます。

コンプライアンスって難しい？ハラスメントって怖い？そんな疑問を解決しましょう！。

企業を守る盾：コンプライアンスという名の鎧

コンプライアンスとは、企業が法令や倫理を守り、公正な活動を行うことです。

これは企業の信頼性を高め、持続的な成長を支える基盤となります。

違反した場合のリスクや重要性について解説します。

コンプライアンスとは？意味や違反事例、強化に取り組むべきことを解説【弁護士監修】

公開日:2025/06/30

✅ コンプライアンスは企業活動における法令遵守を指し、法令だけでなく、社内規範、社会規範、企業倫理も含む概念である。

✅ コンプライアンスが重視される理由は、法令違反や不祥事のリスク回避、企業価値の向上、パワハラや問題社員への対応など、多岐にわたる。

✅ コンプライアンス違反は、意図的なものだけでなく、知識不足や誤解などによっても発生し、リスクマネジメントやコーポレートガバナンスとの連携が重要である。

さらに読む ⇒d゛s JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/191203_compliance/

コンプライアンスは企業の規模に関わらず重要ですね。

法令遵守だけでなく、社内規範や倫理観も含まれる点がポイントだと思います。

リスク回避だけでなく、企業価値向上にも繋がるという点が興味深いです。

企業が持続的に成長するためには、コンプライアンスが不可欠です。

コンプライアンスとは、法令や規則、社内規範、倫理規範を遵守することであり、これに違反すると、企業の社会的信用を失墜させ、業績悪化や倒産のリスクを高めます。

近年、SNSの普及により、不祥事が瞬く間に広まるようになり、コンプライアンス対策の重要性はますます高まっています。

コンプライアンス違反の原因は様々ですが、業務管理体制の不備、法律知識の不足、是正する仕組みの欠如、従業員のプレッシャーなどが挙げられます。

ほう、コンプライアンスとは企業の品格そのものということですね。昔は、法律さえ守っていれば良いという風潮もありましたが、今はそうはいかない。SNSの普及で、企業のイメージはすぐに拡散されてしまいますからね。

職場に潜む影：ハラスメントという名の脅威

ハラスメントは、職場環境を悪化させ、企業に様々なリスクをもたらします。

セクハラ、パワハラなど、様々な種類があり、それぞれが異なる問題を引き起こします。

その定義と具体例を見ていきましょう。

2024年最新】ハラスメントの種類と定義とは？ 経営者・人事労務担当者が押さえておきたいポイント

✅ ハラスメントは「不法行為」であり、民法上の不法行為に該当する可能性があり、法令で定義されているものとそうでないものがある。

✅ 法令で定義されているハラスメントはパワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハラであり、企業に防止措置が義務付けられている。

✅ 記事では、これらのハラスメントの定義と具体例に加え、モラハラなど法令で定義されていないハラスメントも紹介している。

さらに読む ⇒ニッセイビジネスインサイト出典/画像元: https://www.nissay-biz-site.com/article/kpajz6-qn

ハラスメントは、企業の存続を脅かす深刻な問題ですね。

法令で定義されているものだけでなく、モラハラなど、定義されていないものも含まれるという点が、企業側の対応を難しくしていると感じました。

職場では様々なコンプライアンス違反が発生する可能性がありますが、特に注意が必要なのがハラスメントです。

ハラスメントとは、相手に不快感や苦痛を与える行為全般を指し、セクハラ、パワハラ、その他のハラスメントに分類されます。

セクハラは、相手の意に反する性的な言動であり、パワハラは、職務上の優位性を利用して、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為です。

これらのハラスメントは、被害者のメンタル不調、モチベーション低下、退職、さらには訴訟や自殺といった、組織にとって深刻なリスクを引き起こします。

多様性の尊重が叫ばれる昨今、ハラスメントは他人事ではありませんね。法令で定義されてないものも、本人が嫌だと感じたらハラスメントになる可能性もある。気をつけなければ。