定年後の働き方と生活設計、人生100年時代を生き抜くための準備とは？定年後のキャリア、スキル、そして生活設計

今回の記事では、定年後の働き方や生活設計について、様々な角度から見ていきます。

人生100年時代と言われる現代において、定年後の生活をどのように充実させるか、一緒に考えていきましょう。

定年後の挑戦：人生100年時代を生き抜くために

人生100年時代を見据え、定年後の生活設計は避けて通れない課題です。

年金制度への不安から、定年後も働き続ける人々が増えています。

老後資金の確保、継続雇用制度の活用、そして現実的な仕事探しについて、詳しく見ていきましょう。

定年後の「再雇用制度」とは？給与やボーナス、企業がもらえる助成金について解説

公開日:2023/01/26

✅ 再雇用制度は、定年退職した従業員を再雇用する制度で、高年齢者雇用安定法の改正により70歳までの就業機会確保が企業に求められている。

✅ 再雇用制度には、一度退職扱いとなり、新たな雇用形態で契約する点が特徴で、勤務時間や給与などの労働条件は変更可能である。

✅ 再雇用においては、他の従業員との不当な労働条件の格差がトラブルになる可能性があり、雇用形態や職種の見直しなど注意が必要である。

さらに読む ⇒経営人材と技術職・専門職のヘッドハンティング会社出典/画像元: https://www.pro-bank.co.jp/saiyo-meister/personnel-story/reemployment-system

再雇用制度のメリットとデメリットについて、客観的に解説されていますね。

労働条件や人間関係のトラブルを避けるための注意点も示されており、参考になります。

人生100年時代を見据え、ビジネスパーソンが定年後も働き続けるために、様々な準備と心構えが求められています。

現状の年金制度への不安から、若い世代は就労収入を重視する傾向にあります。

そこでまず、老後の生活資金を確保することの難しさ、そして現実的な選択肢として、継続雇用制度やハローワーク、シニア向け転職サイトでの仕事探しなどについて解説します。

しかし、会社の将来性、勤務環境、十分なスキルがない場合の課題も指摘されており、現役世代は、会社への依存を減らし、「自分で仕事を創る」ことを視野に入れる必要性が示唆されています。

なるほど、再雇用制度も一長一短ですね。現役時代と違う環境で働くというのは、なかなか勇気がいることかもしれません。でも、生活のためには現実的に考えないといけないことですね。

スキルとキャリア形成：不確実な未来への羅針盤

現代社会では、変化の激しい時代に対応できるスキルが求められています。

ポータブルスキルの重要性、AI技術の進化に対応するための能力、そして企業が社員のキャリア形成を支援するための施策について掘り下げていきます。

ポータブルスキルの一覧（24種）と具体例、必要な理由や効果的な鍛え方も解説

✅ ポータブルスキルとは、業界や職種を問わず活用できる汎用的なスキルのことで、転職や副業が当たり前になった現代社会で重要性が増しています。

✅ ポータブルスキルが必要な理由は、雇用の仕組みの変化、VUCA時代への対応、業種業界を問わず活躍できる人材になるためです。

✅ ポータブルスキルを身につけることで、キャリアの安定性を高め、どんな企業でも価値を発揮できる人材を目指すことができます。

さらに読む ⇒人事と経営者のための採用×教育チャンネル HRドクター（運営:株式会社ジェイック）出典/画像元: https://www.hr-doctor.com/news/management/engagement/management_24portableskills-3themes

ポータブルスキル、とても大事ですね。

AI技術の進化で、人間の仕事も変わっていくでしょうし、柔軟に対応できる能力を身につけていきたいですね。

将来的な環境変化に対応するためには、AI技術の進化に対応できる能力が不可欠です。

AIによる代替可能性の高い職種と低い職種を比較し、感情、思考、創造性を活かした「人間にしかできない仕事」を重視する必要があります。

そのためには、ポータブル・スキルを磨くこと、そして「お金」と「健康」という体力を維持することが重要です。

また、企業が持続的に成長するためには、社員の自律的なキャリア形成を支援する「共創施策」が重要であり、報酬制度の見直しも不可欠です。

職務価値に応じた報酬制度を設計し、個人と組織が共に成長できる環境を構築することが求められています。

AI技術の進化に対応できる能力ですか。私も、もっと色々なことを学ばないといけませんね。ポータブルスキルという言葉も初めて聞きましたが、とても興味深いです。